Guía de empleo en Estados Unidos

¿Quiere conseguir trabajo, pero no sabe por dónde empezar? El Gobierno de Estados Unidos ofrece recursos como listas con ofertas de empleo en el sector privado o en el Gobierno, requisitos para poder trabajar en EE.UU. e información para evitar las estafas de empleo.

Esta completa guía le acerca información oficial desde el punto de vista gubernamental con importantes servicios para acceder al mercado laboral, que son subvencionados por todos los contribuyentes de impuestos en el país. Por esta razón son gratuitos y de libre acceso a todos los interesados en iniciar o continuar su vida en los variadísimos niveles del mundo productivo ocupacional. Pero vale recordar que es requisito contar con estatus para trabajar en Estados Unidos, aunque para muchos extranjeros puede servir de brújula al abordar ese camino.

Ofertas de trabajo y capacitación

CareerOneStop.org es un sitio web patrocinado por el Departamento del Trabajo (DOL, Department of Labor) en el que puede encontrar información sobre profesiones y oficios, y sus salarios promedio, recursos de capacitación laboral, ayuda para planificar su búsqueda de empleo y una herramienta de búsqueda de empleos disponibles.

Trabajos en el gobierno federal

Si le interesa conseguir un trabajo en el gobierno estadounidense, en USAJOBS.gov (en inglés) puede subir su curriculum en inglés para que esté a disposición de los empleadores. También puede buscar trabajos en su área: ciudad, condado, estado. Es crucial explorar en radios geográficos más amplios para mirar las opciones. Un excelente trabajo puede estar a sólo 50 millas y la estabilidad laboral bien podría ameritar mudarse a una nueva comunidad.

Es preciso crear una cuenta y saber que generalmente para ser contratado en el gobierno requieren que sea ciudadano estadounidense o residente permanente. Los empleos «open to the public» (abiertos al público) son los disponibles para el público general, ya que tienen categorías para actuales empleados federales, nativos americanos, ejecutivos senior, personas con discapacidades, veteranos de guerra, entre otros.

Evite las estafas de empleo

Una búsqueda de trabajo exitosa incluye el saber reconocer qué son las estafas de empleo y cómo evitarlas.

Los estafadores saben que encontrar un empleo puede ser difícil. Para engañar a la gente que está buscando un trabajo honesto los estafadores publican sus anuncios en los mismos lugares que lo hacen los verdaderos empleadores y firmas de servicios de colocación de empleo.

También hacen promesas demasiado optimistas sobre sus probabilidades de conseguir empleo, y prácticamente todos le piden que pague sus servicios antes de que usted consiga trabajo. Pero la promesa de un trabajo no es lo mismo que un trabajo. Si tiene que pagar por una promesa, es probablemente una estafa.

Indicios de una estafa de empleo

Los estafadores publican anuncios de empleo en los mismos lugares que los empleadores legítimos – en internet, en periódicos e incluso en TV y radio. Veamos cómo detectar si una pista o dato para conseguir un empleo puede ser una estafa:

Tiene que pagar para conseguir el trabajo: Podrían decirle que tienen un empleo para usted, o garantizarle un puesto de trabajo, y lo único que usted tiene que hacer es pagarles un cargo de certificación, algunos materiales de capacitación o los gastos por conseguirle un puesto de trabajo en una compañía. Pero después de que usted pague, el trabajo no se concreta. Los empleadores y las firmas de servicios de empleo no deberían pedirle que pague por la promesa de un trabajo.

Tiene que suministrar la información de su tarjeta de crédito o cuenta bancaria: No dé la información de su tarjeta de crédito o cuenta bancaria por teléfono a menos que conozca a la compañía y esté de acuerdo en pagar. Cualquier persona que tenga la información de su cuenta puede utilizarla.

El anuncio hace referencia a empleos en el gobierno federal «no publicados anteriormente»: La información sobre los empleos federales disponibles es gratis. Y todos los puestos de empleo federales se anuncian al público en USAJOBS.gov. No le crea a nadie que le prometa un empleo federal o postal.

Reportar una estafa de empleo

Si es una víctima de una estafa de empleo, presente una queja ante la Federal Trade Commission (FTC).

Si tiene algún problema con una firma de servicio de empleo, establezca contacto con la junta estatal de licencias correspondiente (si en su estado estas firmas están obligadas a obtener una licencia), con la oficina de su Fiscal General estatal, y con su agencia local de protección del consumidor.

Verificaciones de antecedentes al buscar empleo

Algunos empleadores verifican sus antecedentes antes de decidir si lo contratarán o lo mantendrán en su puesto de trabajo. Cuando los empleadores hacen una verificación de sus antecedentes, usted tiene derechos establecidos por la ley federal. Dependiendo del lugar donde viva, las leyes de su ciudad o estado de residencia podrían ofrecerle otras protecciones. Si usted cree que un empleador ha incumplido la ley aplicable a las verificaciones de antecedentes, es importante que sepa con quién tiene que comunicarse. Consulte con alguna persona que conozca las leyes vigentes en su lugar de residencia.

Un empleador puede pedirle toda clase de información sobre sus antecedentes, especialmente durante el proceso de contratación. Por ejemplo, algunos empleadores pueden hacer preguntas acerca de sus antecedentes laborales, estudios, registros penales, historial financiero, historial médico o su uso de medios sociales en internet.

Es legal que los empleadores le hagan preguntas sobre sus antecedentes o exijan una verificación de antecedentes —pero hay ciertas excepciones. No están autorizados a pedirle información sobre su salud hasta que le ofrezcan un empleo, y no pueden pedirle su información genética, incluido su historial médico familiar, excepto en circunstancias limitadas.

Es buena idea revisar su historial crediticio en caso de que hubiese algún error en su reporte de crédito y pueda así enmendarlo antes de que llegue a las manos del empleador. ver más detalles en «Puntajes de crédito: ¿qué significa el score?».

Cuando un empleador le pide información sobre sus antecedentes, lo debe tratar igual que a cualquier otra persona, sin consideración de su raza, origen nacional, color, sexo, religión, discapacidad, información genética (incluido su historial médico familiar), o su edad, si es mayor de 40 años. Un empleador no puede pedirle datos adicionales sobre sus antecedentes porque usted sea, por ejemplo, de determinada raza o etnia.

Si un empleador lo trata de manera diferente debido a su raza, origen nacional, color, sexo, religión, discapacidad, información genética (incluido su historial médico familiar), o por edad avanzada, o le hace preguntas inapropiadas sobre su estado de salud o su historial médico personal o familiar, comuníquese con la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, Equal Employment Opportunity Commission).

Si la compañía que ofrece el trabajo usa a una empresa para rastrear sus antecedentes, debe informarle sobre esto, pedir su autorización por escrito y darle oportunidad de corregir errores en el reporte.

Servicios de colocación de empleo

Hay muchos servicios de colocación de empleo que operan legítimamente. Pero hay otros que mienten sobre lo que harán por usted, promocionan puestos de empleo desactualizados o falsos o cobran cargos adelantados por servicios que tal vez no generen ningún empleo. De hecho, hasta es probable que después que pague no le devuelvan las llamadas.

Antes de recurrir a la ayuda de una compañía:

• Verifique la información con la compañía contratante: Si en un anuncio o entrevista se menciona el nombre de una compañía u organización, comuníquese con esa compañía para averiguar si realmente están contratando empleados a través de ese servicio.
• Consiga los detalles por escrito: ¿Cuál es el costo, qué obtendrá, y quién paga — usted o la compañía que lo contrate? ¿Qué sucede si el servicio no le encuentra un trabajo o ninguna oportunidad de conseguir un empleo? Si no están dispuestos a responder a sus preguntas, o si le dan respuestas confusas, usted no debería estar dispuesto a trabajar con ellos.  Consiga una copia del contrato con la firma de colocación de empleo y léala atentamente. Una compañía legítima le dará tiempo para que lea el contrato y se decida y no lo presionará para que lo firme en el acto. Asegúrese de que todas las promesas – incluso las promesas de rembolso – estén por escrito. Algunos servicios de listados y “consultores” de empleo redactan anuncios que parecen empleos, pero en realidad es un truco publicitario. En realidad están vendiendo información general sobre cómo conseguir empleo – información que usted puede encontrar por su cuenta y gratis.
• Determine si se trata de un servicio de colocación de empleo o de asesoramiento laboral: Los servicios de consultoría para ejecutivos o servicios de asesoramiento de carrera profesional, también llamados consultoras, ayudan a la gente en lo que se refiere a la dirección y decisiones de carrera. Pueden ofrecer servicios tales como identificación de aptitudes y autoevaluación, preparación de CV, redacción de cartas de presentación, técnicas para las entrevistas laborales e información general sobre compañías u organizaciones en un lugar o rama de actividad en particular. Pero el empleo no está garantizado. Los cargos por estos servicios pueden ser de hasta varios miles de dólares, y a menudo tiene que pagarlos por adelantado.
• La NCDA (National Career Development Association) ofrece algunas recomendaciones sobre cómo buscar y escoger un consejero o consultor de carrera, y explica los diferentes tipos de consultores de cada rama de empleo:
• Verifique si hay quejas contra la compañía: Establezca contacto con su agencia local de protección del consumidor, con la Oficina de su Fiscal General estatal, y con el Better Business Bureau para averiguar si registran quejas contra una compañía. Tenga presente que la falta de quejas no significa que el negocio sea legítimo. Es conveniente que haga una búsqueda en Internet ingresando el nombre de la compañía y palabras como review, scam o complaint, si hace la búsqueda en español, ingrese las palabras comentario, estafa o queja. Fíjese en varias de las páginas de resultados de su búsqueda. Y también fíjese si encuentra artículos sobre la compañía en periódicos, revistas o en Internet.

Oportunidades en oficinas estatales y condales

En su Departamento de Trabajo estatal puede haber listados de empleo o tal vez puedan darle información sobre oficinas de empleo locales que ofrecen asesoramiento y referencias. Las oficinas de recursos humanos locales y condales ofrecen cierto nivel de asistencia para buscar empleo. Pueden darle nombres de otros grupos útiles para su búsqueda de empleo, tales como asociaciones sindicales o programas vocacionales financiados por el gobierno federal.

Oficinas de servicios de desarrollo profesional de las universidades

Ya sea que estudie en una universidad o en una escuela comunitaria, averigüe qué ayuda pueden ofrecerle. Aunque usted no esté estudiando o no sea un ex alumno de esa institución educativa tal vez le dejen consultar sus listados de empleo.

Su biblioteca

Pregunte si pueden orientarlo para conseguir información sobre redacción de resumé, entrevistas laborales o acerca de cómo compilar una lista de compañías y organizaciones para averiguar sobre vacantes de empleo.

Documentos para trabajar para extranjeros

Si no es ciudadano estadounidense, debe tener una autorización para trabajar y saber qué documentos necesita para buscar trabajo en el país. Muchas personas desean venir Estados Unidos para trabajar. Pero para hacerlo usted debe tener uno de los siguientes documentos:

• Una Tarjeta de Residente Permanente (también conocida como Tarjeta Verde o Green Card).
• Un Documento de Autorización de Empleo (permiso de trabajo).
• Una visa basada en un empleo que le permita trabajar para un empleador en específico.

Cada uno de los documentos mencionados arriba tiene requisitos de solicitud distintos. Si su solicitud es aprobada, las condiciones que debe cumplir y cuánto tiempo puede trabajar en Estados Unidos dependerán de si usted recibe una Tarjeta Verde, un permiso de Trabajo o una visa. Es importante que cumpla con todas las condiciones de su autorización de empleo específica. Si usted viola una de las condiciones, podría ser removido o prohibírsele la entrada a los Estados Unidos.

Trabajadores temporal no inmigrante: Un trabajador temporal es aquella persona que quiere entrar a los Estados Unidos temporalmente con un propósito específico. Los no inmigrantes entran a los Estados Unidos por un periodo temporal y, una vez en aquí, deben limitarse a la actividad o a la razón por la que le otorgaron la visa de no inmigrante.

Trabajadores permanentes inmigrantes: Un trabajador permanente es aquella persona que está autorizada a vivir y a trabajar de por vida en los Estados Unidos.

Estudiantes y visitantes de intercambio: Los estudiantes y visitantes de intercambio pueden, bajo determinadas circunstancias, obtener permiso para trabajar en los Estados Unidos. Tienen que recibir dicho permiso de parte de un funcionario autorizado de su escuela. Este funcionario autorizado se conoce como Funcionario escolar designado (DSO, por su sigla en inglés) en el caso de los estudiantes y como Funcionario responsable (RO, por su sigla en inglés) en el caso de los visitantes de intercambio.

Información para empleadores y empleados: Los empleadores deberán verificar que la persona a la que piensan emplear o continuar empleando en los Estados Unidos está autorizada a aceptar un empleo en los Estados Unidos.

Puede ser que quienes hayan ingresado a los Estados Unidos como residentes permanentes, aquellos a quienes se les haya concedido el estatus de asilado o refugiado o que hayan ingresado según las clasificaciones de no inmigrantes relacionadas con un trabajo tengan autorización de empleo como resultado directo de su estatus de inmigrante. Puede ser que otros extranjeros tengan que enviar una solicitud de autorización de empleo individualmente.

Visitantes temporales por motivos de negocio: Para visitar los Estados Unidos por motivos de negocio, usted tiene que solicitar una visa para visitante temporal por motivos de negocio (visa B-1), a menos que califique para ser admitido sin visa, de conformidad con el Programa de dispensa de visas. Pero ésta no le permite ser empleado y devengar un salario. Para más información visite https://www.uscis.gov.

Por: USAGov con edición de El Paracaidista

Fuentes: U.S. Department of Labor, USCIS.

Foto: Archivo

Junio 2019

 

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