Requisitos,
datos y consejos útiles
Búsqueda de empleo en Florida
Conseguir un buen trabajo, con condiciones favorables para el empleado, con un
sueldo estable y que además ofrezca beneficios vitales como seguro de salud
o aportes de jubilación es prioridad número uno y punto de arranque
en la lista de cosas a resolver, tanto para quienes acaban de llegar a vivir a
Estados Unidos como para residentes de largo tiempo. Una vez que se tiene empleo
todo se organiza de otra manera y el panorama futuro se ve con mayor claridad.
La carta de presentación y primer punto de contacto con el potencial
empleador es el resumé o curriculum vitae que debe estar impecable y en
inglés. "Quienes buscan trabajo deben saber que lo que ponen en
el resumé debe ser verdad, los empleadores van a chequear las referencias
siempre llamando a dos o tres lugares en donde la persona haya estado empleada
anteriormente. No se puede inventar o agregar porque cuando llegan a la agencia
de empleo también se les hace una prueba de conocimientos de inglés,
computadora y otros tests y a partir de eso se los comienza a recomendar",
afirma Natalia Silvetti, Encargada de Cuentas de la agencia de empleo Linda
Robbins and Associates de Miami.
Agencias
y otros caminos
Buscar empleo es transitar un camino con muchas
arterias. Depende mucho de la capacidad y entrenamiento de cada persona, pero
el mercado del sur de Florida ofrece bastantes alternativas de por dónde
empezar. Existen agencias federales y gubernamentales que funcionan en todo el
país y que en esta zona del estado se llaman South Florida Work Force con
sus oficinas One Stop Centers. Están en todas las ciudades, disponibles
tanto para desempleados como para personas con empleos que quieren cambiar a algo
mejor. Este servicio es el puntapié inicial en la búsqueda, ya que
dependen directamente del Departamento de Trabajo del estado de Florida y son
una enorme fuente de recursos y orientación, aunque a veces estén
muy congestionadas con mucha demanda de trabajadores.
"En
estas agencias manejamos mucha información, les facilitamos acceso a computadoras,
faxes, entrenamiento para entrevistas, para realizar un buen resumé, pero
no somos una agencia de empleo sino un puente con la comunidad. Aquí pueden
llegar y utilizar todas nuestras instalaciones gratuitamente, el único
requisito para que los ayudemos en la búsqueda de empleo es que la persona
tenga estatus legal, ya sea residente, refugiado, asilado. Lamentablemente es
muy difícil colocar a alquien sin papeles porque todos los empleadores
se rigen por las leyes y no se arriesgan a multas millonarias o que inclusive
les cierren el negocio", dice a El Paracaidista Hada María
Morales, Coordinadora de Información en español de South Florida
Workforce.
Paralelamente
a estas agencias y su red en todo el estado algunas instituciones educativas también
tienen sus centros de entrenamiento y preparación para personas que buscan
empleo. El programa Working Solutions, con sede en el Miami Dade College, es un
buen ejemplo de lo que se puede hacer para capacitar a quienes quieren emplearse
y no tienen suficiente experiencia.
Carol
Kahn, una de las encargadas de desarrollar puestos de trabajo para este programa,
explica que "lo primero a determinar es qué tipo de trabajo la
persona quiere hacer y si tiene las calificaciones para llevarlo adelante. Si
me dicen que quieren ser secretarias pero no manejan la computadora o no conocen
nada de atención al público, entonces aquí les damos entrenamiento.
Es muy importante ser realista con las expectativas, especialmente si no se habla
el inglés. Esto limita muchísimo el panorama laboral, especialmente
a los inmigrantes".
Además
de esta recomendación con el estudio del idioma, Kahn también tiene
un buen consejo para aquellos que dudan una y mil veces antes de llamar al empleador
para saber si les interesa contratarlos. "Llamen a sus empleadores una
vez que le han dejado el resumé, pregunten por el estatus de su caso. Eso
no demuestra desesperación sino interés. La gente que viene de fuera
tiene que entender que este mercado es enorme y que hay muchos detrás del
mismo puesto. Hay que hacerse oír y preguntar siempre con buena educación.
Ser amables y no expresar frustración si les dicen que no han sido elegidos,
ya vendrá otra oportunidad mejor".
Los
centros comunitarios, iglesias, escuelas, grupos de apoyo y una gran variedad
de instituciones también funcionan como agencias de empleo o de contacto
entre quienes buscan trabajo y los empleadores. El periódico es otra fuente
interesante de data sobre lo que pide el mercado laboral y por supuesto los sitios
de Internet especializados en búsqueda de empleo (www.monster.com,
www.latpro.com, etc.), así
como bancos oficiales de trabajo como www.careeronestop.org/jobsearch/findjobs/state-job-banks.aspx
donde se puede colocar el curriculum y contactar a potenciales empleadores. Tanto
en el caso de la búsqueda por el diario, agencias de empleo, como por Internet,
Al Sinclair, Gerente General de la empresa Home Services y conferencista experto
en el mercado laboral recomienda que "la gente no se quede con una sola
agencia o con un solo anuncio del diario. Rieguen la ciudad con el resumé,
ya que es lo primero que llega a manos del empleador y a ellos les interesa contratar
al más capacitado. Las agencias no pueden cobrar por los servicios, ellos
son pagados por los empleadores que son sus clientes. No confíen si una
agencia de empleo quiere sacarles dinero de antemano."
Sobre
este punto Silvetti aclara que hay tres tipos de empleados que las agencias toman:
1-
Temporal: la persona es una empleada de la agencia de empleos porque los trabajos
son de un día o de pocas jornadas. En este caso el empleador paga a la
agencia y ellos abonan el sueldo del empleado temporal.
2-
Temporal a permanente: los trabajos son de uno a 90 días y también
el empleado es pagado por la agencia de empleo.
3-
Permanente: los primeros 90 días de prueba son pagados por la agencia
de empleo y posteriormente ya firman contrato con el empleador directamente.
Lo
cierto es que ninguna agencia de empleo, privada o estatal, puede cobrar a sus
miembros, los únicos que cobran, según las circunstancias, son los
llamados head hunters o cazadores de talento. Ellos son expertos contratados
por corporaciones grandes para encontrar profesionales altamente especializados,
principalmente para el mundo financiero, bolsa, bancos y también en áreas
muy específicas como la salud. El monto que cobran a quien busca empleo
es por lo general un porcentaje de lo que el profesional va a ganar y los sueldos
con los que trabajan estos cazadores de talento superan normalmente los $75 mil
anuales.
"Nosotros
nos dedicamos a servir a compañías hispanas para que encuentren
personal competente. En el caso de salir como espónsor de trabajadores
latinoamericanos que llegan a vivir a Miami la empresa tiene que estar dispuesta
a contratarlos y comenzar el proceso de visado. Nosotros recibimos todas las hojas
de vida sin importar que tengan o no sus papeles en regla, pero no participamos
en el proceso posterior", dice a El Paracaidista Rene Larrieu, Presidente
de firma de Head Hunter Larrieu & Assocaites, en Coral Gables. Larrieu también
confirma que el Head Hunter cobra a sus clientes según la situación
y capacitación: "Puede quedarse con un porcentaje de antemano para
comenzar la búsqueda o directamente recibir un pago cuando esa persona
ha sido contratada. La diferencia con las agencias de empleo es que nosotros trabajamos
directamente con profesionales muy capacitados y con larga experiencia, ya sea
en sus países de origen o en Estados Unidos, que entran al mercado laboral
con sueldos altos de gerentes."
Qué
buscan los empleadores
"Hay que pensar como empleador no
como empleado cuando se va a la entrevista", afirma Sinclair. "Actitud
y presentación es fundamental. No importa cuánta experiencia tenga
la persona, si el resumé llega con errores ortográficos yo lo
descarto de antemano. El refrán que dice que 'la primera impresión
es la que vale' funciona completamente en la primera entrevista, que no olviden
eso los que buscan empleo".
Otro
de los puntos fundamentales a tener en cuenta es la carta introductoria que acompaña
al resumé. "Si se manda por email hay que ponerla como cuerpo del
correo electrónico y luego hacer un 'attachment' del resumé [anexar
el archivo]. Si se envía por correo normal hay que tener en cuenta que
es como la primera tarjeta de presentación que el futuro empleador va a
tener. Tiene que ser impecable, concreta y concisa y a tono con el resumé
para que de ninguna manera se note que son dos cosas sin relación",
aclara Kahn.
Lista
de recursos informativos:
-
Departamento de Trabajo Estado de Florida: allí proveen información
detallada sobre la situación del mercado laboral y ofrecen varias alternativas
para búsqueda de empleo. Puede hacerse directamente en Internet o llamar
al T + 1-866-FLA-2345 (1-866-352-2345). Hay que pedir atención en
español porque no lo tienen automatizado: www.employflorida.com
(para ver los trabajos hay que registrarse, piden número de Seguro Social,
pero indican que si no quiere darlo, debe llamar al 1-800-438-4128 para que le
expliquen cómo registrarse sin éste). En el website www.acinet.org
(que depende de este departamento) se pueden hacer búsquedas puntuales
por profesión u ocupación y verificar sueldos de mercado vigente.
-
South Florida Workforce
7300 Corporate Center Drive, Suite 500, Miami,
FL - T + 305-594-7615 (inglés y español).
-
Lista de One Stop Centers condado Miami Dade: www.floridajobs.org/onestop/onestopdir/OneStopDirList.asp?Region=23
- Lista de One Stop Centers condado Broward: http://www.careersourcebroward.com.
- Lista de One Stop Centers condado Palm Beach:
www.floridajobs.org/onestop/onestopdir/OneStopDirList.asp?Region=21
Las agencias de empleo privadas pueden ubicarse en las páginas amarillas,
por Internet (employment agencies), en los periódicos, pero hay que tener
cuidado de que no cobren por sus servicios a quien busque trabajo.
Para
reportar cualquier situación de discriminación en puestos de trabajo
contactar a Equal Employment Opportunity Comission (Comisión de Oportunidad
Igualitaria en el Empleo). El número gratuito nacional de información
(con atención en español) de la EEOC es: 1-800-669-4000 (TDD
1-800-669-6820, para personas con problemas de audición).
Foto: Archivo
Junio
2015

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