Datos
útiles y consejos al presentarse ante una oferta de empleo
Enfrentar con éxito la entrevista de
trabajo
Conseguir un buen trabajo, con un sueldo estable y justo, acompañado de
beneficios vitales como seguro de salud o aportes de jubilación es prioridad
número uno y muchas veces la clave para encontrarlo es saber cómo
presentarse y conducirse en la entrevista que se hace con el empleador, pues esa
impresión complementa codo a codo el resumé enviado.
"Hay
que pensar como empleador no como empleado cuando se va a la entrevista",
afirma Al Sinclair, Gerente General de la agencia de empleo Home Services y conferencista
experto en el mercado laboral. "Actitud y presentación es fundamental.
No importa cuánta experiencia tenga la persona, si el resumé
llega con errores ortográficos yo lo descarto de antemano. El refrán
que dice que 'la primera impresión es la que vale' funciona completamente
en la primera entrevista, que no olviden eso los que buscan empleo".
Hada Morales, Coordinadora de Información en español de South
Florida Workforce da a El Paracaidista una lista de consejos concretos,
simples y muy útiles que cualquier potencial empleado debe saber antes
de la entrevista:
1-
Lo que llega primero es el resumé, que sea impecable, no hay que rellenar
con datos innecesarios o mentir, ya que los empleadores van a comprobar todo lo
que allí se dice.
2-
Prepararse para la entrevista con conocimiento de causa, buscar información
sobre la empresa que interesa, bucear en el website, hablar con propiedad cuando
se enfrente al empleador. Hay que conocer las expectativas de la empresa, analizar
el anuncio (de trabajo).
3-
La actitud es fundamental, buena presencia, buena ropa. A veces es mejor invertir
algo de dinero en un traje o un par de zapatos, porque esa es la primera impresión.
Junto con eso tener el cabello y las manos arregladas, pequeños detalles
que pueden hacer que lo contraten o lo descarten.
4-
Cómo se entra a la oficina, cómo se saluda o se da la mano son
datos que hablan de la persona que busca el empleo.
5-
Presentarse con lápiz y libreta, tomar nota de datos que el empleador
brinda durante la entrevista, todo eso deja entrever una actitud positiva para
el trabajo y un gran interés.
6-
Entrenarse con el inglés, aunque sea un empleo que no lo requiera.
Eso ayuda a dejar de pensar como desempleado y pensar como empleado desde el momento
en que se los llama para la entrevista.
"Muchas
veces vale la pena hasta pagar a una empresa para que haga el resumé. Yo
como empleador me fijo mucho en eso y cuando tengo más de 100 potenciales
empleados sobre la mesa lo primero que analizo con rigor es esta hoja de vida.
Eso es como un espejo de lo que la persona es. Muchas veces he empleado o por
lo menos llamado a alquien a la entrevista porque en el resumé tiene un
lenguaje impecable y riqueza de vocabulario. El otro tema es la vestimenta,
no lleven nada que llame la atención en la ropa. Un vestido con una flor
en el ojal quita la atención de la persona que habla y la lleva a ese complemento
cuando lo que se busca es que el empleador ponga toda la atención en lo
que entrevistado dice, eso distrae y hace perder tiempo", aconseja Al
Sinclair.
Al salir de la entrevista y con el pasar de los días
se incrementa la ansiedad por saber el resultado: "¿me habrán
escogido o no?" y muchos aspirantes no saben qué es apropiado hacer
en el mercado laboral estadounidense, ante tal incógnita.
Carol Kahn, experta reclutadora
de empleo del programa Working Solutions que asiste a personas mayores de 35 años
desempleadas o sub-empleadas que califiquen, en el condado Miami-Dade, tiene una
respuesta clara: "Llamen a sus empleadores una vez que le han dejado el resumé,
pregunten por el estatus de su caso. Eso no demuestra desesperación sino
interés. La gente que viene de fuera tiene que entender que este mercado
es enorme y que hay muchos detrás del mismo puesto. Hay que hacerse oír
y preguntar siempre con buena educación. Ser amables y no expresar frustración
si les dicen que no han sido elegidos, ya vendrá otra oportunidad mejor".
Kahn ofrece una lista de recomendaciones al buscar empleo y realizar la entrevista:
- Vale
la pena practicar antes de ir a la entrevista, cómo se hace la presentación,
de qué manera se saluda.
- Recordar
que el empleador quiere contratar al mejor y que a la hora de la entrevista
el futuro empleado debe ir con todas las ideas claras, no trabarse al contestar,
tener seguridad en lo que se dice. Mirar a los ojos y saber escuchar las preguntas
sin responder antes que la otra persona haya terminado de hablar.
- Cuando
se inscribe en una agencia de empleo, buscar referencias de que realmente ayudan
a colocar a la persona. Hay muchos casos en que simplemente trabajan con los
avisos del periódico y eso es algo que el futuro empleado puede buscar
por sí mismo. La agencia debe proveer contactos concretos y derivar a las
entrevistas.
- Hay
muchas clases de agencias de empleo. Hay que aprender a escuchar lo que cada
una ofrece y trabajar con aquéllas que mejor se adaptan a la experiencia
y necesidades de la persona que quiere ser empleada.
- Las
agencias de empleo temporales son muy buenas porque ellos no reciben dinero
a menos que la persona sea empleada, por lo tanto hacen todo el esfuerzo posible
para colocar a los interesados rápidamente. Si no se busca un trabajo fijo
valen la pena.
- Llamen
por teléfono a varias, ellas están supuestas a dar información
telefónica. Si les dicen que no les informan a menos que se presenten personalmente,
yo dudaría de la credibilidad y buscaría otras.
- Muy
importante es ir al grano, a
la agencia no le interesa escuchar la historia personal de nadie, cómo
o porqué llegó a Estados Unidos. Hay que ser breve, concreto, hablar
directamente de la experiencia de trabajo y calificaciones que se tiene. No perder
el tiempo. Preguntar directamente si lo pueden ayudar o si tienen trabajo que
combine con lo que la persona ofrece.
- Llevar
un récord de las agencias a las que se contacta. Es para no repetir
llamadas, ya que eso es una pérdida de tiempo y energía. Si se ha
descartado alguna borrarla de la lista y no volver a contactarla.
- Si
contactan una agencia gubernamental que apoya en la búsqueda de empleo
es bueno siempre relacionarse con un agente de la misma que les sirva de guía.
Estas agencias tienen mucha información y contactos, pero es cada uno el
que tiene que buscar el empleo. Si la información es mucha, vale la pena
que pregunten y se asesoren para que el área de búsqueda de empleo
quede limitada a la capacidad y situación de la persona. El riesgo aquí
es dispersarse y perder el tiempo.
- Si
la gente no se informa está muy vulnerable. Aprendan las reglas del
juego y pidan ayuda a agencias o expertos que gratuitamente pueden ayudarlos y
entrenarlos inclusive para que nada ni nadie los tome desprevenidos.
Recuerde
que para trabajar en este país, si no se es ciudadano, residente permanente
(con green card), asilado o con algún estatus especial se requiere
permiso de trabajo, una visa de trabajador temporal, es decir un documento emitido
por el US Citizenship & Immigration Services que les autorice a laborar en
Estados Unidos. Indefectiblemente, cuando les consideren para contratarles, les
pedirán su tarjeta de Seguro Social y prueba de que pueden trabajar. Ver
más información en el especial "Visas
que permiten trabajar en EEUU"
Foto:
Archivo
Mayo
2015

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